SURVEY
社長を含む経営陣の下で働くことが自分の成長にとって良い環境であると考えた。担当する案件も自分の将来像へ繋がる案件だと思った。
システムエンジニア／主任職／27歳
経営陣の仕事に対する熱意と人柄に惹かれた。
インフラエンジニア／主任職／32歳
創業時の経営陣と一緒に働きたかったから。
管理／主任職／32歳
成長過程の会社と感じ、会社とともに成長していきたいため。
システムエンジニア／係長職／49歳
新しい技術を習得できる環境、社員のサポート体制が整っている。（業務面、生活面ともに）
インフラエンジニア／係長職／49歳
チームで案件に入ることができる企業で、教育制度や評価制度が整っているから。
システムエンジニア／一般職／29歳
社員の評価を正しくできると感じたから。
システムエンジニア／主任職／37歳
会社が大きくなることを肌で感じ、自分自身も成長していけると思った。社員の評価項目が体系的に整理されていて、エンジニアとしても人間としても成長できると感じた。
インフラエンジニア／一般職／28歳
月1回の帰社日や懇親会があり、客先に常駐していても自社の状況や社員同士のコミュニケーションがとれている。
インフラエンジニア／主任職／30歳
役割を任せてもらえる。やりがいを感じる。
システムエンジニア／主任職／37歳
今まで経験のない言語や現場で大変ではあるがやりがいを感じている。
システムエンジニア／主任職／37歳
案件対応していく上で、要件定義や基本設計などの上流工程から携わることができて満足している。
インフラエンジニア／主任職／32歳
会社として学習の機会がしっかり用意されてきたところが良い。育休への理解もあり、働きやすさを感じている。
システムエンジニア／一般職／29歳
常駐先に居ても社内からサポートを受けることができ、安心して業務することができる。自分の単金や売上、粗利が発表され、自分の商品価値がどれくらいか把握することができる。
インフラエンジニア／係長職／49歳
やりたいことが理にかなっていれば、様々なことにチャレンジできる。上司の指導のもと自分の成長を感じられている。社員の評価項目が体系的に整理されているため、前職に比べて、自分の評価が正しくされていると感じる。
インフラエンジニア／一般職／28歳
こんな時にやりがいを感じた！
これは苦労した…
こんな時にやりがいを感じた！
これは苦労した…
より上流の工程を担当
プロジェクトマネージャーとして少人数規模のプロジェクトを担当し、成功
役職に就き組織の運営で、重要な役割を担う
チームリーダーとして案件拡大に繋がる行動ができるようになる
複数案件でも難なくこなせるマネジメントスキルを習得
プロジェクトマネージャーとして中規模プロジェクトを回すことができるようになる
プロジェクトの管理を担当
案件定義に近いフェーズからプロジェクトを任せてもらえるようになる
社内外問わず信頼されるエンジニアになる
チームリーダーやグループリーダーとして現場をまとめられるようになる
マネージャーとしてプロジェクトの管理を任せられるようになる
コンサルを含めたマネージャー業務を行えるようになる
マネジメントスキルの向上と新技術の習得
プロジェクトマネージャーを経験
社内の管理職となり、100億円企業へ成長できるように尽力
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